ACOSO LABORAL
(LEY 1010 DE 2006)
Mayra Alejandra
Ceballos Tovar
ID: 616226
Maria Paula Fajardo
Chavez
ID: 600177
Administración en
Salud Ocupacional
INTRODUCCIÓN
El acoso laboral es un fenómeno que ha perdurado
a lo largo
de existencia de la raza humana,
aunque no siempre se haya considerado de esta
manera.
En la actualidad, el acoso laboral es catalogado como
un
hostigamiento en el marco laboral y
por este motivo
se ha establecido una ley que pretende implementar medidas
para
la prevención, y control del ya mencionado tema;
puesto que este afecta de
diferentes formas al
trabajador que es víctima de diversos tipos de maltrato
que
traen como consecuencias el daño moral y en ocasiones extremas físico, que
pueden acarrear la renuncia del perjudicado.
Es importante dar a conocer el tema de acoso laboral o
mobbing que se presentan en la empresas sin excepción alguna;
aunque estas no
lo reconozca y de esta manera pase desapercibido.
y por ende el desempeño de los
trabajadores,
afectando no solo su salud mental,
físicamente también se ven
afectados.
- Realizar distintas charlas, conferencias y campañas
con el
fin de concienciar a todo el equipo de trabajo de la empresa,
con respecto a
la importancia que tiene
el trabajar en un clima laboral sano.
-El equipo de
trabajo de recursos humanos debe convertirse en
una red de apoyo para las
personas victimas de este maltrato y
que sean los mismos trabajadores
perjudicados quienes
identifiquen las conductas persistentes que lo hacen
victima de acoso laboral.
CONCLUSIONES
1. 1. El acoso laboral influye en el rendimiento del
trabajador en la empresa y además en el clima laboral que afecta directa o
indirectamente al resto del equipo de trabajo.
2. 2 Es de vital importancia que se realicen como
mínimo charlas de 5 minutos, donde se conciencie a los trabajadores en
general, del beneficio de trabajar en un clima laboral adecuado.
3. 3 La
conductas persistentes tales como inspirar terror, miedo y angustia son actos
de persecución y acorralamiento que le indican a un trabajador que es victima
de acoso laboral; hacer caso omiso de la manifestación de este maltrato puede
llevar a la persona perjudicada a verse
en la necesidad de renunciar
